Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Rukovodilac upravljanja talentima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Rukovodioca upravljanja talentima koji će voditi i razvijati strategije za privlačenje, razvoj i zadržavanje ključnih zaposlenih u našoj organizaciji. Kandidat će biti odgovoran za kreiranje i implementaciju programa za upravljanje talentima, uključujući procese selekcije, obuke, razvoja karijere i planiranja nasledstva. Ova uloga zahteva duboko razumevanje ljudskih resursa, sposobnost analize potreba organizacije i sposobnost da se motivišu i razvijaju zaposleni kako bi se postigli poslovni ciljevi. Rukovodilac će sarađivati sa menadžmentom i drugim odeljenjima kako bi osigurao da strategije upravljanja talentima budu usklađene sa ukupnom vizijom i misijom kompanije. Takođe, biće odgovoran za praćenje trendova u oblasti upravljanja ljudskim resursima i primenu najboljih praksi u organizaciji. Idealni kandidat poseduje jake liderske veštine, sposobnost donošenja odluka i iskustvo u radu sa različitim timovima i projektima. Ova pozicija pruža priliku za značajan uticaj na razvoj i uspeh kompanije kroz efikasno upravljanje ljudskim kapitalom.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja talentima.
- Identifikacija i privlačenje ključnih talenata za organizaciju.
- Planiranje i sprovođenje programa obuke i razvoja zaposlenih.
- Upravljanje procesima selekcije i zapošljavanja.
- Razvijanje planova za razvoj karijere i nasledstvo.
- Saradnja sa menadžmentom na usklađivanju HR strategija sa poslovnim ciljevima.
- Praćenje i analiza trendova u oblasti upravljanja talentima.
- Izrada izveštaja o performansama i napretku zaposlenih.
- Podsticanje kulture kontinuiranog učenja i razvoja.
- Upravljanje budžetom za programe upravljanja talentima.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, menadžmenta ili srodnih oblasti.
- Iskustvo na sličnim pozicijama u upravljanju talentima.
- Snažne komunikacione i prezentacione veštine.
- Poznavanje savremenih alata i tehnika za upravljanje talentima.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rešavanja problema.
- Liderske sposobnosti i iskustvo u vođenju timova.
- Razumevanje zakonskih propisa vezanih za rad i zapošljavanje.
- Fleksibilnost i prilagodljivost u dinamičnom okruženju.
- Sposobnost rada pod pritiskom i upravljanja vremenom.
- Visok nivo organizacionih veština.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili identifikaciji talenata unutar organizacije?
- Koje metode koristite za motivaciju i razvoj zaposlenih?
- Kako merite uspešnost programa upravljanja talentima?
- Kako biste rešili sukob između menadžmenta i zaposlenih u vezi sa razvojem karijere?
- Koje alate koristite za praćenje performansi zaposlenih?
- Kako ostajete u toku sa najnovijim trendovima u upravljanju talentima?
- Kako biste prilagodili strategiju upravljanja talentima u brzo promenljivom poslovnom okruženju?
- Kako balansirate potrebe organizacije i očekivanja zaposlenih?
- Koje su ključne metrike za uspeh u upravljanju talentima?
- Kako biste implementirali plan nasledstva u organizaciji?
